又是一堆被“失业”的人

又是一堆被“失业”的人

这两年才知道,裁员辞退都是职场常态。

能力一般,也没什么追求,所以这么多年一直在小公司里默默耕耘,没拿过高薪也没做过高管。
因为踏实有责任心,还挺被领导和同事认可的,在一个公司待住了,一干就是五、六年。
所以我工龄不短,工作经验不太多,一般都是通过内部转岗获得新的工作技能,是被推着走的人。
之前换工作也都比较顺利,差不多都是老上司跳槽之后把我叫过去,或者老同事知道更合适的工作,做个内推。所以,换工作也是被推着走的。
我以为,我会这样平平淡淡、小富即安的一直到退休。
直到疫情开始,才开始真正见识到什么叫辞退,什么叫裁员。
老板们好像都会有个通病,效益一好立马膨胀。我眼看着我在的小公司从二十几个人,短时间飙到一百七十个人。
办公室要换成大的,装修也要低调奢华有内涵。
还没得意几天,疫情来了,账面上的钱,根本就撑不了几个只出不进的日子。
2020年开工没几天,就开始大规模裁员,从一百七十人裁到二十几个,有很多还没来得及说上一句话的同事,转眼就成陌生人了。随后,办公室又换到一个小一点的地方。
公司业务下滑严重,很多时候无事可做,心里不踏实,熬到2021年8月换了工作。
进入到新的环境,感觉像是从安乐窝掉进了龙潭虎穴,辞退、无故延长试用期、试用期不通过、耍手段逼走员工好像已成常规操作,能不扣屎盆子踏踏实实跟你谈赔偿的,都算好公司。
从2021年8月到现在不过一年的时间,换了两个工作,好像见过了一切职场丑态。
大数据推送,更是每天看到各种职场的辛酸和无奈。仿佛每个人都是如此,即便获得了一个工作机会,也觉得随时都可能被放弃。
尤其亲自参与了辞退别人的过程之后才知道,有时候裁掉一个人,仅仅是因为这个人便宜,辞退成本相对较低。
疫情之后,就业环境尤其恶劣,仿佛没经历过辞退,职场生涯都算不完整。耐着恶心走过一次仲裁,职场才算没白来。
千不该万不该,不该在我中年的时候经历这些糟心的场景。
原本想着反正也快糊弄到退休了,躺平算了。可退休年龄延迟方案一直光有传闻没有确认消息,又不敢躺了,这要是一下子延出去十几年,之前那点积蓄哪里够用,就怕到时候去扫厕所,都抢不到离家近的。

被裁员后如何过冬

1. 争取最大补偿:首先被裁的时候拖一下时间,一定要了解清楚法律规定的赔偿金额是多少,然后通过关系了解公司的赔偿底线是多少。法律金额是保底收入,而一些公司为了满足裁员指标会有一些更高的赔偿指标,但是不是所有人都拿得到,会哭的孩子有奶吃,该闹就闹。这经济不景气,先把过冬的粮食准备足,别说老板讲义气什么的,想想自己都快揭不开锅了。
2. 回收外债:如果之前借给朋友、亲戚钱的话,尽快要回来,不要在乎面子,不能要回全额就要部分,能给多少给多少。
3. 还清高利贷:列出自己所有欠款,并且按照同一种算法计算年化利息(比如等额本金啥的各种算法,都要统一计算标准,别被贷款公司给套路了),把高利息的都给尽快还清,超过合法利息范围的走法律途径。
4. 削减支出:把支出分为必要和不必要支出。对必要支出进行降级,对不必要支出进行删除。比如租房可以考虑换套小的,远一点的;如果经常外食或者叫外卖可以考虑自己做起来,控制成本;对于旅游什么的就能省则省。
5. 考虑利用现有资源创收:有车可以跑快车,有闲暇时间可以考虑打点临工补贴生活,别放不下面子。
6. 不要创业:经济不景气,大家都想着办法从别人兜子里掏钱,同质化竞争压力不是一般大。创业要投资,很可能血本无归。
7. 最后一条:面子不值钱,实在不行赖一下,良心好的话东山再起后加倍补回去。很多成功老板身后各种官司,但也没有影响到他们的人生。面子和生存前面,显然生存更重要。
全家动员起来,开源加节流。寒冬一定能过去。